任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，3-5年制造類企業(yè)績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練操作Office辦公軟件及績效管理工具；

3.思維縝密，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力;

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和完善公司績效體系相關(guān)制度；

2.負(fù)責(zé)提出績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)及修改建議；

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；

4.負(fù)責(zé)匯總整理、反饋考核結(jié)果，上報(bào)審批，處理考核問題與申訴，歸檔考核材料；

5.負(fù)責(zé)組織開展績效評(píng)價(jià)分析，跟蹤和監(jiān)控績效改進(jìn)措施落實(shí)；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

薪資待遇：4-6K