為進一步提升核酸采樣能力，滿足常態(tài)化疫情防控下群眾核酸檢測需求，根據(jù)疫情防控工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘駐點核酸采樣人員330名，檢驗所實驗室助理20名，用工方式為勞務(wù)派遣。一、招聘崗位及要求崗位一：駐點核酸采樣人員330人任職要求：年齡18周歲以上，中專及以上學(xué)歷，護理，檢驗相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)；熟悉樣本種類及采集方法，熟練掌握樣本采集操作流程及注意事項；有良好的的服務(wù)...

勞務(wù)派遣 與勞務(wù)外包在很多地方都很相似，例如都存在著兩個用工主體，并且勞動者所提供的勞動直接受益人并不是直接簽訂勞動合同的單位等等。盡管在這么多方面都極為相似，但是勞動派遣與勞動外包在本質(zhì)上還是存在著不小的差距的。具體要如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包呢？我們接著往下看。 勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進行設(shè)立，且經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動行政部門的行政許可；而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無特殊規(guī)定，只有一些特殊的項目可能會要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì)。...

合理的用工能夠讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險，讓企業(yè)能夠獲得更加長久、穩(wěn)定的發(fā)展。對于這樣的市場需求，越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題，而勞務(wù)外包就是解決用工穩(wěn)定的最佳選擇，幫助企業(yè)解決各種各樣的問題。那么企業(yè)在選擇 勞務(wù)外包 時都需要注意哪些問題呢？下面這幾點一定要懂。 在企業(yè)勞務(wù)外包的時候，首先要確定哪些內(nèi)容要做外包，然后選擇勞務(wù)外包公司，他們的服務(wù)水平直接決定著企業(yè)勞務(wù)外包管理質(zhì)量的好壞，這對于我們來說是非常重要的，因此在選擇勞務(wù)外包公司時要特別注意他們的服務(wù)質(zhì)量和信譽，特別是對于可持續(xù)的服務(wù)的能力。 雙...

在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，部分企業(yè)為了降低用工成本，往往會選擇 鄭州勞務(wù)派遣 的方式來作為正式用工的補充。但是卻并沒有認識到勞務(wù)派遣的用工形式是受到法律法規(guī)的嚴格規(guī)范的，忽視了有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，最后承擔(dān)了較重的法律風(fēng)險。本文為大家提出一些鄭州勞務(wù)派遣中的風(fēng)控建議，希望能夠幫助到大家。 謹慎選擇勞務(wù)派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務(wù)派遣公司之前我們一定要確認勞務(wù)派遣公司的合法資質(zhì)；勞務(wù)派遣公司的信譽以及口碑等；是否被行政處罰；勞務(wù)糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進行審查，確保勞務(wù)派遣機構(gòu)的正規(guī)...

很多朋友因為工作或者是個人的原因會出現(xiàn)社保斷繳的情況，現(xiàn)在換工作、離職等事情都非常普遍了，無論你在離職前是否找好了新東家，社保都有可能會斷繳。雖然有很多人都在說社保千萬不能夠斷繳，復(fù)制影響非常大。但是很多人還是不清楚社保斷繳到底對我們有什么影響。今天， 鄭州社保代理 公司就來詳細的為大家講講這一個難題。 社保就是我們經(jīng)常說的五險，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育以及工傷保險。除了最基礎(chǔ)的保障作用之外，還有很多其他的作用，在許多城市中，連續(xù)繳納社保的時間對與買房、買車都有著直接的關(guān)系，所以社保一旦斷繳對我們生活的...

我們都知道 公積金 在我們買房的時候可以起到非常重要的作用，使用公積金買房能夠減少我們的生活負擔(dān)，其重要性可想而知。那么在我們離職之后公積金應(yīng)該如何處理呢？相信很多人都一頭霧水。那就讓我們一起往下看吧，要是不清楚這些你可就吃大虧了。 很多人面對不感興趣的工作時，會產(chǎn)生辭職的想法，但是不知道公積金應(yīng)該如何處理。其實公積金有三種處理方式：封存、轉(zhuǎn)移和提取。我們在使用這些方法是也有很多需要注意的問題。 封存就是會保留當(dāng)時公積金的賬戶和余額，但是會停止公積金的繳納。大家在離職后，如果暫時還沒有找到工作，或者到新的...

社保是國家一項非常重要的基礎(chǔ)保障，一般是由工人單位與勞動者本人繳納。現(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個人找工作都會選擇勞務(wù)派遣的形式，想必很多人都想要了解， 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納？ 根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，用人單位以及勞動者必須依法繳納社會保險，勞務(wù)派遣單位是用工單位，所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險...

社保是國家一項非常重要的基礎(chǔ)保障，一般是由工人單位與勞動者本人繳納。現(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個人找工作都會選擇勞務(wù)派遣的形式，想必很多人都想要了解， 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納？ 根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，用人單位以及勞動者必須依法繳納社會保險，勞務(wù)派遣單位是用工單位，所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險...

我們的企業(yè)在不斷壯大的過程當(dāng)中，工作也會越來越多，在人力資源管理這方面可能會無暇顧及，導(dǎo)致出現(xiàn)問題，部分企業(yè)會采用勞務(wù)外包的方式來解決這些煩惱。那么 鄭州勞務(wù)外包 都能夠幫助企業(yè)解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。 二、勞動爭議問題。 由于勞動者與勞務(wù)外包公司建立了...

受疫情的影響，很多行業(yè)的經(jīng)濟形勢并不是很好，使很多的企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟壓力，目前很多企業(yè)都選擇了 鄭州勞務(wù)派遣 的用工方式，但是鄭州勞務(wù)派遣的過程中也伴隨著一定的風(fēng)險，我們應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險呢？下面就讓我們一起來了解一下吧。 一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，...